【人気ショップが最安値挑戦!】 潔 高橋 | 努力と能力と行動の評価 人事評価の総合科学: 努力と能力と行動の評価 【帯あり】人事評価の総合科学 |本 通販 | ビジネス・経済
(4007件)
Pontaパス特典
サンキュー配送
6600円(税込)
66ポイント(1%)
Pontaパス会員ならさらに+1%ポイント還元!
送料
(
)
4002
配送情報
お届け予定日:2026.04.17 12:48までにお届け
※一部地域・離島につきましては、表示のお届け予定日期間内にお届けできない場合があります。
ロットナンバー
1679515143
お買い物の前にチェック!
Pontaパス会員なら
ポイント+1%
ポイント+1%
商品説明
人事評価の総合科学: 努力と能力と行動の評価 | 高橋 潔 |本 | 通販。41V-FN66JpL._AC_UF350,。三笠書房。「人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価」高橋 潔人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!※表紙カバーに軽微なスレヨレがございますが、紙面に書き込み線引き等なく、概ね良好な状態です。#高橋潔 #高橋_潔 #本 #社会/経営。探究活動で見る非認知能力の評価方法 - Far East Tokyo。CEO 最高経営責任者。ダン・ケネディの帝王学 上巻。新宿2丁目オカマのママが教える「できる男」「できない男」本当の見分け方。「日本財政の現代史」 Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ・3冊セット・有斐閣・財政学研究のアプローチ。大正時代 貿易関連のマニュアル 仕様書 稀品。【8万円相当早いもの勝ち】ビジネス本まとめ売り 30冊レビュー
商品の評価:




4.4点(4007件)
- NINA41
- 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。
- DAISHI♂
- よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。
- スーパーマン3032
- 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。
- えどまえ。
- 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か?
- umestar6693
- 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。
- ably6051
- 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。 海外の一部学者の研究入門にはなると思います。 なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。
- 1マックス
- カレンダーがよかったので購入しました。
- aki1170207
- 役に立ってます
- まぁゆん0527
- 少し日本の経済の事にも 感心を持とうかと思い購入。 意外と読みやすかった。
- えびちり1
- 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。 将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。
- ラパージュ
- 表側は新聞等でなんとなく耳にしていましたが、裏側の真意・推測ははじめて知りました。おもしろかったです。
- 夢一番!
- 毎年、購入しています。株式を購入するにあたって、いろいろと参考になるので重宝しています。
すべて見る
お店の情報
7,367
連絡・応対
4.3
配送スピード
4.3
梱包
4.3










